eHR系統(tǒng)是什么

　　eHR系統(tǒng)是一種人力資源信息化管理工具，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過(guò)程中的不同角色和應(yīng)用場(chǎng)景需求為導(dǎo)向，基于先進(jìn)的人力資源管理理念和信息化技術(shù)，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、考勤、職業(yè)發(fā)展等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理平臺(tái)，構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理體系。

　　eHR系統(tǒng)包含核心人力、人員管理、薪酬管理、績(jī)效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等模塊，而核心人力是eHR的最底層的基礎(chǔ)模塊，所有人事模塊都依賴(lài)于核心人力模塊的人員、崗位數(shù)據(jù)。

　　優(yōu)秀的eHR系統(tǒng)品牌

　　1、SAP

　　簡(jiǎn)述：德國(guó)品牌，全球知名的企業(yè)管理解決方案提供商,屬于行業(yè)標(biāo)桿,天花板級(jí)別的存在。

　　優(yōu)點(diǎn)：知名度高，美譽(yù)度好，公司實(shí)力強(qiáng);功能模塊齊全，產(chǎn)品線(xiàn)完整.

　　缺點(diǎn)：系統(tǒng)復(fù)雜，維護(hù)有難度;價(jià)格昂貴，實(shí)施維護(hù)成本高; 對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程度要求高

　　適用企業(yè):大型成熟體系的企業(yè)

　　2、Oracle

　　簡(jiǎn)述：美國(guó)品牌，可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求靈活定制.

　　優(yōu)點(diǎn)：靈活度高，對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)程度要求低;部署和使用都相對(duì)簡(jiǎn)單,交互體驗(yàn)較好;可以更貼近企業(yè)自身需求

　　缺點(diǎn)：價(jià)格昂貴，后期維護(hù)服務(wù)成本高;與企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接性不好，無(wú)法支持部分管理流程定制

　　適用企業(yè):快速發(fā)展中的多元化跨國(guó)公司。

　　3、teamface企典

　　簡(jiǎn)述: 國(guó)內(nèi)品牌,融入國(guó)內(nèi)外頂尖的管理理念,不僅僅是一套系統(tǒng),更是一套成熟的管理模式.

　　優(yōu)點(diǎn)：價(jià)格便宜,靈活度強(qiáng),操作簡(jiǎn)單,支持PC和移動(dòng)端;除了覆蓋員工全生命周期管理以外,還有高價(jià)值模塊如:人才測(cè)評(píng)、繼任發(fā)展、勝任力模型等,功能模塊實(shí)用性強(qiáng),性?xún)r(jià)比超高,受到眾多客戶(hù)青睞! 最重要的是可直接復(fù)制成功的管理模式.針對(duì)較為復(fù)雜的績(jī)效提成、薪酬計(jì)算,可以靈活采用低代碼實(shí)現(xiàn),最大程度滿(mǎn)足不同客戶(hù)需求.

　　缺點(diǎn): 不怎么投放宣傳廣告做推廣,知名度不高.

　　適用公司:集團(tuán)公司、中小企業(yè)、不同階段發(fā)展中企業(yè)

　　4、北森

　　簡(jiǎn)述：國(guó)內(nèi)起步較早的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，知名度高, 贏得了眾多客戶(hù)的信賴(lài)。

　　優(yōu)點(diǎn)：人才供應(yīng)鏈完整,人才測(cè)評(píng)比較專(zhuān)業(yè),多年積淀，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)

　　缺點(diǎn)：主推云端部署,價(jià)格相對(duì)較高,對(duì)中小企業(yè)不是很合適

　　適用企業(yè):專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，適合大型企業(yè)

　　5、用友

　　簡(jiǎn)述：亞太地區(qū)最大的企業(yè)管理軟件商，以行業(yè)、管理流程的形式整合功能模塊.

　　優(yōu)點(diǎn)：知名度高,國(guó)內(nèi)ERP中的佼佼者,軟件靈活度高,可以根據(jù)企業(yè)需求定制

　　缺點(diǎn)：收費(fèi)相對(duì)較高,操作復(fù)雜，不易上手,上線(xiàn)速度慢，客戶(hù)端需再安裝插件

　　適用公司:中大型制造類(lèi)企業(yè)居多

　　6、金蝶

　　簡(jiǎn)述：國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)市場(chǎng)中占有率較高的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，得到廣大客戶(hù)認(rèn)可.

　　優(yōu)點(diǎn)：財(cái)務(wù)軟件起家，財(cái)務(wù)管理軟件做得比較專(zhuān)業(yè),是國(guó)內(nèi)ERP中的佼佼者

　　缺點(diǎn)：hr軟件方面偏弱，應(yīng)用不夠靈活，設(shè)置較為復(fù)雜,收費(fèi)高.有些版本不支持移動(dòng)端

　　適用企業(yè):不同規(guī)模企業(yè)適用不同版本,生產(chǎn)制造業(yè)居多

　　7、賽捷

　　簡(jiǎn)述：法國(guó)品牌，國(guó)際知名的HR軟件解決方案供應(yīng)商。

　　優(yōu)點(diǎn)：其多幣種模塊不僅能支持增值稅和消費(fèi)稅，還能符合當(dāng)?shù)氐呢?cái)務(wù)要求,產(chǎn)品較靈活，可塑度高

　　缺點(diǎn)：收費(fèi)較高,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率不高

　　適合公司:大型企業(yè)，中小型企業(yè)

　　8、KX肯耐珂薩

　　簡(jiǎn)述：國(guó)產(chǎn)品牌，以人才測(cè)評(píng)見(jiàn)長(zhǎng),涵蓋了人力資源管理生命周期的各個(gè)階段，受到眾多發(fā)展型企業(yè)青睞。

　　優(yōu)點(diǎn):人才測(cè)評(píng)功能比較突出,比肩北森,其他人事功能模塊完整

　　缺點(diǎn)：界面復(fù)雜，HR前期適應(yīng)性差,對(duì)人力資源工作場(chǎng)景的嵌入略有不足

　　適用公司:發(fā)展型企業(yè)、大企業(yè)

　　9、i人事

　　簡(jiǎn)述：國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，覆蓋員工從入職開(kāi)始的全職業(yè)生命周期

　　優(yōu)點(diǎn)：功能設(shè)計(jì)比較貼合企業(yè)hr管理中的實(shí)際場(chǎng)景。同時(shí)支持PC端和移動(dòng)端，員工參與度較高體驗(yàn)好;

　　缺點(diǎn)：云端部署的數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)更新迭代等問(wèn)題難以從根本上解決,績(jī)效提成、薪資核算等復(fù)雜需求難滿(mǎn)足

　　適用公司:中小企業(yè)、小微企業(yè)居多

　　10、CtrlboxHR

　　簡(jiǎn)述：國(guó)內(nèi)公司，企業(yè)級(jí)HR系統(tǒng)，致力于通過(guò)智能化幫助企業(yè)解決發(fā)展過(guò)程中遇到的所有問(wèn)題。

　　優(yōu)點(diǎn)：無(wú)縫集成多方應(yīng)用,底層框架強(qiáng)大，

　　缺點(diǎn)：實(shí)施費(fèi)用較高,產(chǎn)品框架復(fù)雜,導(dǎo)致二次開(kāi)發(fā)成本高

　　適用企業(yè):不同階段發(fā)展型企業(yè)