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中小企業的一百種死法

作者:現代李白發表于:2016-08-26

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     企業市場,瞬息萬變。許多中小企業,一夕之間就轟然倒塌。競爭的時代,是充滿機會也是充滿挑戰的時代。失敗的的企業不盡相同,但是失敗的原因卻可以加以總結:

一、員工職能比例失調
      企業不管是賣產品還是賣服務,都需要把這些東西銷售出去,也需要行政后勤去保障企業的正常運轉。銷售和內勤就是這種典型的不同職能的員工,一種是對外,一種是助內。一家公司,除非其行業特殊性,有源源不斷地項目需要去完成,其余的都必須以營銷去拓展市場,增加訂單來提高公司整體效益。當然銷售只是營銷的一部分。因而,判斷一個企業是否有活力,是否是利益曾長型,可以大致從公司職能比例去判斷。
二、管理過度
      以創業型公司為代表的中小企業,管理層有很大比例是來自于一些知名的大企業,“前阿里XX經理”“前華為XX負責人”,他們見證了這些名企管理模式的成功,慣性的把大企業的管理思維放到自己的公司來,經常性的會議、總結,填寫各類報表、參加各類培訓,以“強化內部管理”為目標,把原本中小企業的活力泯滅殆盡。
三、工作流程過于復雜
      同樣的,高管堅信,企業管理就是流程化、規范化管理,殊不知過早的為了規范流程而去設定流程,是錯誤的方法。流程是在實際工作中總結出來的最方便、最搞笑的工作方式方法,而不是生搬硬套一套規范來讓員工執行,這個順序不能顛倒。另外,小企業有小企業的優勢,靈活、“船小好調頭”,員工不多,工作交接可以更靈活,流程可以簡化掉許多不必要的審批,許多步驟可以合并進行,輕裝上陣,省去企業內耗,才是快速發展的助力劑。
四、盲目多元化
     曾經接觸過一些軟件公司,小公司,什么都要做,財務軟件、ERP、人事管理軟件等等,大小通吃。這樣的后果就是,把原本就不多的研發精力放在多種軟件上,導致每個都不精,沒有自己的特色產品。因為,企業發展切忌貪心、貪快。專注做好產品,穩步發展,才能有效避免高速翻車。
 
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