智能績效考核系統排行

　　一、匯通科技

　　匯通科技在ehr領域擁有多年的經驗，在人力資源管理和技術方面口碑很好，軟件的模塊比較齊全，產品靈活，支持定制化開發，技術售后完善。在自主研發的人力資源管理系統的基礎之上提出軟硬件一體化的方案，產品經過20多年的磨礪，數千家使用客戶的反饋和7次大的產品升級，目前匯通ehr7.0精益版已成功上市。

　　二、Workday

　　Workday創立于 2005年，是國際上首家提出基于“云”的人力資源軟件服務商，近四成500強都在使用它。

　　功能與服務：作為普通員工，可自助查詢公司通訊錄、人事相關信息等;作為主管/經理，可查詢近兩周過生日和滿周年的員工、查看團隊人員資料等;作為HR，可進行日常員工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵蓋，還不用花費那么多的錢和時間進行配置。

　　三、Peoplesoft

　　Peoplesoft由Oracle出品，延續了過硬的技術傳統，價格相對也在一眾國外軟件中較為適中。但由于是國外軟件，所以國內企業使用起來相對麻煩，很多功能可能與過國內企業的需求不匹配。

　　四、歡雀HR SaaS

　　歡雀HRsaas通過即租即用的SaaS模式為企業解決：員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點，有效提升HR工作效率。可以一鍵智能導入花名冊，幾百種花名冊表頭設置。

　　五、北森

　　北森最早是以測評工具起家，分模塊從事專業eHR系統研發的公司。品牌、口碑、知名度都比較高。目前北森主要研發的還是招聘、測評類的軟件，目前也有專門處理基礎人事的軟件(包括薪酬、考勤、組織架構、報表等)，個別功能則需要定制開發。價格方面偏高，多服務于大型企業為主。

　　智能績效考核系統有什么用

　　很多企業會選擇使用績效考核系統進行全面的績效管理，而不是手工管理，主要是因為績效考核系統的高效率和數據分析功能，可以讓企業更客觀的做績效考核。使用智能績效考核系統可以：

• 1、促進企業戰略目標的實現

• 2、提高績效考核管控效率

• 3、讓組織工作保持活躍

• 4、激發員工能力和收入增長

• 5、幫助企業選拔優秀人才

　　績效考核系統的終極目標自然是促成高績效目標的實現，打造高績效的文化。因此，好的績效系統的首要任務是實現戰略落地，以及確保戰略目標得以實現。